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如果你是公司身兼數職的員工,則說明你不夠重要
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作為員工,如果你在公司身兼數職,請不要驕傲也不要自豪,因為表面看起來你很有能耐,
但是你的地位在公司中卻沒有你想的那麼重要,因為重要的職位都是一個人。

如果你是公司身兼數職的員工,則說明你不夠重要

員工在公司身兼數職,有以下兩種原因:

1、公司節儉成本,將不重要的職位都集合到一個人身上,從而降低人力成本。

2、公司招人困難,只能讓自己公司有能力兼職的員工頂上。

如果你是公司身兼數職的員工,則說明你不夠重要

第一種原因分析

公司要發展,必然離不開人員的增加,
如果在發展中為了節省人力成本而讓員工身兼數職,那麼發展必然是會受到限制的。

人的潛能是無限的,但是精力卻是有限的;
當這個員工身兼數職的時候,每個事情都不會做到最好,時間越長,問題就越突出。

方案:公司要重新梳理各個職位的職責,毫不猶豫的刪減掉不必要的職位,
讓每個員工都專心做自己擅長的工作,這樣不僅能控製成本,對公司的發展也是非常有好處的。

如果你是公司身兼數職的員工,則說明你不夠重要

第二種原因分析

公司招人困難這個情況是存在的,特別是一些技術針對性強的公司,很
容易出現人才短缺,這也就出現了把一個員工當成兩個,甚至3個用的情況。

這樣的情況出現時間如果過長,對公司發展特別不利,一旦出現斷層,甚至都能阻斷企業的發展

方案:

1、公司要製定一個完善的培訓系統,培養出一批新人,這樣就能在一定程度上解決人員短缺的問題。

2、高薪挖人,直接從同行挖經驗豐富的,能直接走馬上任的人。

如果你是公司身兼數職的員工,則說明你不夠重要

結語:

你在你的公司是身兼數職嗎?
如果是,請你仔細思考一下你的工作重心到底是什麼,你身兼數職最終能得到什麼;
比起那些一心一意只做一件事的同事,他們得到的是否比你要多得多呢?

重要的職位永遠都是只有一個人,話說,你見過一個部門有好幾個職責一樣的總經理嗎?

 

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