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公司沒發年終獎,老員工帶頭辭職,大家離職半年後,徹底傻了眼
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導語:現如今,在職場上,到了年底,很多員工都期待著公司的年終獎,可是如果你的公司突然宣布,年終獎要等到的第二年才會發,你是什麼感受呢?近日有讀者和小編反映了這樣一個案例,他的公司宣布年終獎推遲到明年發,老員工帶頭把大家召集到一起,說好用辭職威脅老闆,很多新員工離職後,卻徹底傻了眼;到底是怎麼回事?大家切身感受下:

公司沒發年終獎,老員工帶頭辭職,大家離職半年後,徹底傻了眼

我在一家小公司工作,入職了一年,到了年底,盼著公司發年終獎,因為年初入職的時候,老闆親口承諾,只要今年大家攜手奮鬥,公司的效益良好,老闆就會給大家相當豐厚的年終獎,聽老員工說去年公司就發了不少的年終獎,每個員工差不多有近一萬的獎金。

公司沒發年終獎,老員工帶頭辭職,大家離職半年後,徹底傻了眼

可是到了今年,老闆卻突然宣布年終獎要拖到明年發,因為公司的效益不好,等明年效益好了,一定會多發的,聽到老闆這樣說,公司裡的10個員工真的很無奈,大家基本上都在公司工作了一年了,也有三四個老員工在公司也僅僅呆了兩年。

公司沒發年終獎,老員工帶頭辭職,大家離職半年後,徹底傻了眼

私下聊天時,有位老員工義憤填膺,列舉了很多關於公司的問題,他說這次一定要辭職,還和大家一起商量,我和幾個新員工也覺得這樣的公司確實不值得待下去,既然老員工都準備辭職了,那麼就說明公司真的是存在或大或小的問題,於是第二天,我們三四個員工紛紛提出了辭職。

公司沒發年終獎,老員工帶頭辭職,大家離職半年後,徹底傻了眼

離職半年後,我聽同事說,原來那個帶頭辭職的老員工並沒有真的辭職,他還在公司工作,聽到同事這樣說,我才徹底傻了眼,知道自己被忽悠了,害的自己又在新公司拿了三個月的試用期低工資,我和同事抱怨,那個老員工真的很不厚道,都怪自己沒經驗,著了老員工的道,也算是吃一塹長一智了。

結語:大家對此事怎麼看呢?你有沒有被老員工忽悠過呢?歡迎寫在評論裡,和小編一起交流。

 

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