職場如戰場，一不小心你就會萬劫不復，在這沒有硝煙的職場，除了全力以赴向前衝，同時還要預防背後有心人給你使絆子，為此，很多人說職場真的很累。但今天說的問題點不是累不累的問題，而是那些貪圖享受、貪圖安逸、貪圖隨波逐流的人，因經常做如下幾點，就不知不覺被幹掉的問題，值得所有的職場人借鑒。
【1】工作上拈輕怕重。對此類人，相信不管是領導還是同事，個個都討厭之，在這裡就把領導對拈輕怕重人的處理辦法為大夥說個一二：第一是領導把交代的事情跟此類人說明白，如果此類人事前事後總喜歡找藉口，以後就別用他。第二是不用此類人的時候就會採用各種手法（績效考核、目標考核等，並且與其薪酬掛鉤），讓其主動離開。第三種是比較不講人情的處理手法，常見的有調崗、勸退等。第四種是，讓其身邊的同事採用非暴力不合作計劃對待之。這四種組合拳打下來，此類人就會很快的逃之夭夭。
【2】經常做不到今日事今日畢。多年的管理經驗，往往會發現有兩類人會犯這種毛病，一種是新入職場的，沒什麼工作經驗的人，因其找不到工作方法與技巧，再加個別領導沒有進行良好的傳、幫、帶，導致新人做不到今日事今日畢。另外一種是職場上的老油條，他們已經習慣了按時上班和卡點下班，今日的事沒有做完，總認為還要明日，結果久而久之就養成了拖拖拉拉的毛病。
【3】光動嘴就是不動手。此類人在職場上到處可見，他們說起來頭頭是道，彷彿比專家還專家，但做起來卻不知如何下手，典型的眼高手低，典型的是做不了大事，也做不好小事，說直白點兒，連事後諸葛亮都不如，此類人在職場就是廢人一個。為此有經驗的領導，遇到此類人就兩個字兒乾掉。
【4】貪功推責。在職場上的此類人，如同過街老鼠人人喊打，他貪了別人的功勞，就會無形中的毀了別人的積極。把工作中的過錯推給別人，就無形中毀了團隊的和諧，為此，此類人在職場中往往很難有立足之地。
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