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領導要擠走下屬的五個跡象,你還在傻乎乎的努力嗎?
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不管在什麼公司裡,當領導對某個下屬有很大的意見時,往往不會在表面上顯露出來,也不會直接告訴你要趕你走,而是利用自己的職務權利,在工作中使用一些手段或者方法,來達到擠走你的目的,當領導在工作中出現這五種現象時,說明領導正在套路你,已經做好讓你離開公司的準備,下面小編就為大家詳細介紹下,領導套路下屬的五個常用方法,想要了解的朋友們趕緊與小編來看看吧!

一、領導故意給你安排核心工作,給你配備比你能力強的同事

領導要擠走下屬的五個跡象,你還在傻乎乎的努力嗎?

領導明明知道你的工作能力,不能勝任一些核心的工作,但偏偏讓你來挑大樑,還給你安排比你能力強的同事跟著你,當領導對你出現這種情況時,說明領導在故意為難你,目的就是不想再要你,想讓你趕緊來開;因此,當你知道了領導的目的之後,千萬不要去接受領導這種安排,不要去當這個炮灰,才能避免在職場中吃虧。

二、領導在工作中,不再讓你接觸核心的工作或者項目

領導要擠走下屬的五個跡象,你還在傻乎乎的努力嗎?

之領導前非常喜歡,將重要的工作安排給你,突然有一天不再讓你接觸這些工作,領導的這個跡象非常明顯,不再重用你;領導這個時候很有可能會給你安排一些,輔助性的工作,那些非常核心的工作都不再讓你接觸,這就是在故意防範你,害怕你突然離職的時候產生一些麻煩。

三、領導在工作中,開始跟你算舊賬

領導要擠走下屬的五個跡象,你還在傻乎乎的努力嗎?

如果自己最近經常被領導喊去辦公室,與自己談論一些之前犯過的錯誤,這就是領導在跟你算之前的舊賬,領導的目的就是讓你,在工作中有錯誤或者在工作中有不好的表現,領導在通過這樣的方式在趕你走,讓你自己主動離職。

四、領導在提拔某個同事時,提前釋放一些信號

領導要擠走下屬的五個跡象,你還在傻乎乎的努力嗎?

領導在對某個下屬不滿意時,通常會在大家面前,釋放一些要提拔某個人的信號,並且領導也不會有明顯的舉動,放出很多的口風,目的就是安排自己信得過的人,當這些信息傳到你的耳朵了時,無形中給你增加不少的壓力,很多職場人員就是被領導使用這樣的方法,被迫離開公司的。

五、領導讓你在工作中,慢慢閒下來

領導要擠走下屬的五個跡象,你還在傻乎乎的努力嗎?

領導不再重用某個同事,或者討厭某個同事時,就會讓這個同事閒下來,不再給你這個下屬安排工作,領導還整天到晚的要業績,領導很明白,不給你安排工作就不會有業績,領導就是用這樣的方法,逼迫你離開這個團隊,領導不再需要你了。

 

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